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記者 溫子豪 報導人聊天室力市場競爭激烈,面對聊天室國際人才與年輕新進人聊天室員的夾擊,上班族「進聊天室修」成為提升專業的最聊天室佳路徑。人力銀行業者聊天室調查,6成2上班族曾聊天室於工作期間進修,高達聊天室8成9是自己主動規畫聊天室課程,平均每星期花費聊天室5.2小時上課,超過聊天室半數在進修後薪資因此聊天室成長,增加近4,00聊天室0元,無奈仍有4成4聊天室的公司對員工進修「消聊天室極面對」,僅9.3%聊天室企業會支持並給予資源聊天室。職場瞬息萬變,隨時聊天室培養新技能或加強既有聊天室專業,才能成為公司的聊天室重要人力。1111人聊天室力銀行發現,有6成2聊天室曾在工作期間「進修」聊天室,主要在於「填補專業聊天室不足/危機感」及「培聊天室養第2專長」。又以金聊天室融業為主的「工商業服聊天室務」從業人員進修比例聊天室最高,「民生/服務」聊天室業相對比例最低。在有聊天室進修經驗的上班族中,聊天室8成9是自己規畫課程聊天室,課程類型以「職業技聊天室能」、「證照培訓」與聊天室「語言學習」為大宗。聊天室管道則是透過民間補教聊天室機構為主,平均每星期聊天室花費5.2小時上課,聊天室每月額外支出3,20聊天室1元,5成5在完成進聊天室修後薪資增長,平均上聊天室升3,875元;反觀聊天室不曾有過進修經驗的上聊天室班族,過半數問題在「聊天室時間無法配合」,41聊天室.2%「缺乏資訊/管聊天室道」、39.2%「經聊天室濟狀況不允許」。雖然聊天室「進修」是強化員工技聊天室能的最佳方式,卻有7聊天室成6公司並未提供任何聊天室進修資源,44.3%聊天室企業對員工進修採取「聊天室消極應對」態度,包含聊天室「不影響工作前提下可聊天室接受員工進修」、「支聊天室持員工進修但未給予資聊天室源/輔助」,甚至有9聊天室.7%公司言明「不鼓聊天室勵」員工在職進修,僅聊天室9.3%鼓勵進修並給聊天室予幫助,顯見多數企業聊天室主依然存有「進修會影聊天室響工作效率」的舊時觀聊天室念。1111人力銀行聊天室副總經理何啟聖表示,聊天室人才為企業之本,舉凡聊天室稍具規模的公司,除了聊天室安排新進員工訓練外,聊天室舉辦企業內訓、允許員聊天室工公假上課、補助學費聊天室,或是明定考取證照作聊天室為加薪或升遷的條件,聊天室都是留住關鍵人才、強聊天室化企業整體競爭力的方聊天室式;上班族也應注意,聊天室單一專長已不足以應付聊天室職場所需,跨領域的多聊天室工行人才,才能讓自己聊天室更炙手可熱。原文出處聊天室相關文章聊天室


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